教育制度

キャリアプラン

施工管理技術者を育成するため、若手技術系社員に対して入社後5年間で積ませるべきキャリアの指標としてのキャリアプランを策定し推進しています。入社後の新入社員基礎研修以降、各年次の技術研修および現場でのOJTにより、6年目に現場代理人として従事できることを目標にしています。

若手技術者育成プログラム「ASN（Active Skill Notebook）」

若手技術系社員の技術力の向上を図るために、1年次から5年次に習得すべき業務内容を具体的に明示した教育プログラム「ASN（Active Skill Notebook）」によるOJTを推進しています。